先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）

　　解除您的理由是：

　　1.过失性解除

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　○严重违反公司的规章制度的；

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　○被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于 年 月 日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1.您薪资结算至 年 月 日 ；计 元；

　　您薪资结算至 年 月 日日；计 元；

　　2.此种情形下：

　　○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

　　○公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

　　本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　推荐阅读：